На прошлой неделе мы провели встречу по обучению сотрудников, цель которой-стимулировать мотивацию сотрудников и улучшить их качество. Во-вторых, обучение сотрудников также способствует созданию долгосрочного механизма обучения, формированию хорошей учебной атмосферы и созданию позитивной и предприимчивой корпоративной культуры.
Как показано на рисунке, каждый сотрудник активно и серьезно учится.
Совещание было посвящено трем аспектам, а именно:
А. Знание безопасности
Чтобы сотрудники могли спасти себя в чрезвычайной ситуации (пожарная безопасность, безопасность электроснабжения, безопасность работы сотрудников и т. Д.), Мы приглашаем профессиональных лекторов для обучения сотрудников, как спасать себя, чтобы сотрудники могли быстро эвакуироваться из опасных зон.
Б. Технические знания
В настоящее время компания продолжает совершенствовать свою технологию производства, и в процессе использования этих технологий были обнаружены некоторые проблемы. Поэтому мы обсудили с сотрудниками на собрании, устранили недостатки, распространили новые знания и улучшили возможности сотрудников.
С. Командный дух
На работе очень важен командный дух. Обучение сотрудничеству является частью завершения производства. Поэтому компания организует это исследование в надежде, что оно может способствовать общению между коллегами и улучшить молчаливое понимание, что поможет эффективному и качественному завершению. Рабочих мест.
Благодаря этой встрече обучение сотрудников компании улучшило их адаптируемость к работе, улучшило их отношение к работе, укрепило их чувство ответственности перед компанией и их чувство принадлежности к корпоративной культуре, расширило их резервы знаний и расширило их рабочие области. Повысить уверенность в своей работе и энтузиазм в работе, тем самым эффективно стимулируя трудовой потенциал сотрудников. Поэтому мы будем продолжать проводить обучающие встречи, надеясь помочь сотрудникам улучшить себя и способствовать отношениям между коллегами.
NO.38 Duanzhou 3-я дорога, Zhaoqing(526060), Гуандун, Китай
